L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Chaque année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront le calculer et le rendre public, avant le 1er mars. Le ministère du Travail a mis en place un dispositif pour accompagner les entreprises, notamment les PME, dans la mise dans la mise en œuvre de cette nouvelle disposition.
Notre index chez Naïo Technologies en 2024 :
95/100
Avec un score de 95/100, Naïo Technologies affiche une très bonne performance en matière d’égalité professionnelle. Décomposons les différents indicateurs pour comprendre les points forts et les axes d’amélioration.
Écart de rémunération : 40 points / 40
- Cet indicateur compare les salaires moyens des hommes et des femmes par tranche d’âge et catégorie socioprofessionnelle.
- Résultat maximal pour Naïo, ce qui indique une absence d’écart injustifié de salaire entre les sexes.
Répartition des augmentations individuelles : 35 points / 35
- Il mesure si les femmes et les hommes reçoivent proportionnellement autant d’augmentations individuelles.
- Résultat maximal malgré un effectif féminin plus faible, ce qui est souvent un challenge pour atteindre l’égalité statistique. La direction veille à maintenir une cohérence entre les augmentations accordées aux hommes et aux femmes.
Augmentations après un congé maternité : 15 points / 15
- Les femmes revenant d’un congé maternité doivent bénéficier des augmentations accordées en leur absence.
- Résultat maximal, signe que Naïo respecte bien cette obligation.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points / 10
- Il s’agit d’évaluer la place des femmes parmi les 10 salaires les plus élevés de l’entreprise.
- Seul axe d’amélioration notable : Naïo n’obtient que 5 points sur 10 car les femmes sont sous-représentées parmi les plus hauts salaires.
Comparaison et perspectives
- Points forts : Parfaite équité salariale et dans les augmentations, respect du droit au retour de congé maternité.
- Axe d’amélioration : La progression des femmes vers les postes les mieux rémunérés, un enjeu souvent rencontré dans les entreprises tech et industrielles.
En conclusion, Naïo affiche un excellent score qui témoigne d’un engagement fort pour l’égalité professionnelle. L’objectif principal reste maintenant de renforcer la parité dans les postes à haute responsabilité, afin d’améliorer encore cet index dans les années à venir.
Évolution par rapport à 2023
En 2023, Naïo Technologies obtenait un score de 75/100, avec la répartition suivante :
- Écart de rémunération : 39/40
- Répartition des augmentations individuelles : 25/35
- Augmentation au retour de congé maternité : Incalculable
- Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Cette progression significative de 20 points entre 2023 et 2024 reflète les actions mises en place par l’entreprise pour renforcer l’égalité professionnelle.
Un engagement durable
Naïo Technologies poursuit ses efforts pour garantir une égalité réelle et durable entre les femmes et les hommes. La progression de notre index en un an démontre l’efficacité des mesures mises en place et l’importance accordée à ce sujet au sein de l’entreprise. Nous restons mobilisés pour assurer une évolution continue et atteindre un niveau d’égalité toujours plus optimal.
Pour plus d’informations, consultez le site du ministère du Travail : travail-emploi.gouv.fr
